国企扩大招聘规模,究竟是怎么一回事?

如果有大学生还没找到合适的工作，可以看看国企招聘的信息！然而这两年，为了解决大学生就业难，国有企业一直在招聘兼职的工作，不断拓宽自己招聘人员的权限，让很多大学生有机会进入国有企业。今年秋季，许多国有企业也参加了招聘，中石化、中国铁路和移动、联通、电信三大运营商等大型国有企业也都计划招聘3万多人。从这次组织的国企招聘单位来看，除了福建中烟工业招聘人数只有99人，其他很多国企都在招聘人员。连中石化和三大运营商都招了一万多人。国企扩大招聘规模究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

引导语：我相信很多大学生还在找工作，现在社会竞争这么激烈，很多同学也认为，这还是一个混乱观望的阶段。但是社会上的机会真的很有限，不要错过抓住它的机会。同学们一定不要错过，大学毕业后，其实很多面对就业的事情都充满了恐惧和迷茫，不断的徘徊，不知道自己该何去何从，甚至不知道自己适合什么职业。

但是，虽然大家都在纠结，最后发现一份稳定的铁饭碗工作才是最适合自己的。毕竟，这种工作很稳定，社会地位也不错。所以现在很多大学生都意识到了这一点，他们都努力地向这方面进行发展延伸。如果有大学生还没找到合适的工作，可以看看国企招聘的信息！

一、许多公共企业计划招聘“全职”员工，员工人数超过3万人。

众所周知，在铁饭碗工作中，国企也是其中之一，进入国企也是非常困难的。然而这两年，为了解决大学生就业难，国有企业一直在招聘兼职的工作，不断拓宽自己招聘人员的权限，让很多大学生有机会进入国有企业。今年秋季，许多国有企业也参加了招聘，中石化、中国铁路和移动、联通、电信三大运营商等大型国有企业也都计划招聘3万多人。

其实国企也需要储备大量的人才来推动国企更好的发展，尤其是应届毕业生，他们的身份都是国企的首选。应届毕业的学生想要进国企，真的要抓住机会，行动胜于心动。

从这次组织的国企招聘单位来看，除了福建中烟工业招聘人数只有99人，其他很多国企都在招聘人员。连中石化和三大运营商都招了一万多人。

最重要的是，同学们都认为国企工作稳定，福利维护好，工资高。对于刚毕业的大学生来说是个不错的选择。所以学生比行动更激进，更善于抓住机会。毕竟这些公共企业单位的注册时间有的已经过期了，尤其是有想法的应届毕业生，抓住机会掌握还没应聘到的国企。应届毕业生的身份在国企职位竞争中占优势，同学们不要错过这个好机会。

一个大学生刚进入职场，其实就有了应届毕业生的身份。这个地位看似无用，但意义重大。如果高中毕业生和大学毕业生想同时进入公共企业，公共企业倾向于大学毕业生。因为在国企眼里，招聘大学毕业生是他们的责任，大学毕业生的可塑性比较强。

所以同学们一定要利用好自己的应届毕业生的身份，不要错过机会。毕竟，并不总是有新的身份，时间非常短暂。如果同学们想进国企，最好是大学毕业后尽快找到合适的方向，然后利用应届毕业生的身份尝试进入国企。

二、公共企业竞争激烈，学生做好充分的准备很重要。第一个准备：同学们可以多了解所选国企，知己知彼，才能百战不殆。学生如果想进入国企，首先要做的就是详细了解所选择的国企。第二个准备:认真学习专业知识，它能帮助你进入国企。

学生想进国企，自身的学习能力和工作能力也很有关系，特别是自己专业的知识，需要通过国家的考核，国企也有相关考试，因此，努力学习科学文化知识，自身的专业课的知识，对我们进入国家企业具有深远意义。

第三个准备:好的自我介绍和详细的发展计划。

事实上，在任何时候，公开招聘的机会很少。学生真的需要把握。尤其是对于应届毕业生来说，不要等到失去了这个身份，以后意识到就太晚了，所以在一些国企根据申请时间关闭之前，同学们要赶紧行动起来。不要等到别人找到了自己努力的方向，自己还在原地踏步。

三、国家企业的工作受到追捧的原因

国企岗位福利待遇：一般来说，国企岗位都是特殊领域的优秀企业。虽然在工资福利上不如社会上很多私企，但是国企，最高的五险一金，甚至六险两金，还有事业单位不定期发放的各种补贴和补助，都很难和福利待遇相比。

国企工作稳定性：国家企业工作岗位的稳定虽然不如公务员和事业单位，但从就业的困难程度来说，国家企业的就业困难程度要比事业编制和公务员低，没有事业编制和考上公务员能力的大学生会选择国企。最后，上班容易，失业的事情也不多。

国企薪酬：虽然世界上高薪的工作很多，很多大学生的工作量难以承受，但是国企的工资相对正常。其中，迎合了国家“朝九晚五”、“一周两个周末”和“法定节假日”。

结语：2021年参加高考的同学就达到了一千多万，每年毕业的大学生也达到了几百万之多，应届毕业生如何就业的问题已经成为了社会需要关注的问题。这些问题处理不当，可能会导致社会的动荡，严重影响社会的发展。因此，国家企业也不断招聘人才，特别是应届毕业生，他们具有极为强悍的潜力，也可以巩固社会秩序，充分体现了社会主义的特性。

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猎聘：4成以上应届大学毕业生首选国企就业，互联网业仍最受青睐

记者 樊旭

猎聘周二发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示，2022年应届生对当前就业形势大多持保守态度，77.35%的应届生认为就业形势比较严峻，仅有9.69%的调研人群对就业形势保持乐观预期。

报告指出，进修高学历成为就业“蓄水池”，或对缓解就业压力起到一定的作用，选择毕业后考研或继续深造的应届生占比15.64%，成为应届生除就业外的最主要选择。

从应届生工作首选企业类型来看，央企/国企稳坐第一把交椅，占比为42.32%，这表明在应届生心目中，央/国企具有强大的吸引力，也体现了他们的求稳心态。

从应届生连续两年投递的行业人数分布来看，互联网行业仍然最受其青睐。但随着房地产、互联网、教培等行业发展速度放缓，企业招聘规模也相应放缓或收缩，部分毕业生相应调整了自身期待，减少了对这些行业的选择。此外，金融行业受强监管影响，发展速度有所放缓，相关就业机会也整体下降。

另一方面，伴随着我国专精特新企业和实体经济的发展，机械制造、电子通信、制药医疗、能源化工等行业进入了高速增长期，对应届生的吸引力大幅提升，投递这四个行业的应届生人数占比上升较快。

从用人单位所属行业来看，互联网依然是释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势。在所有行业中，互联网对于应届生招聘的需求量从2020届占总量23.53%下降到2022届的20.03%。

相比之下，近年国家重点发展的实业如电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求占比增长明显，其中，机械制造业占比增长最大，从2020届的7.75%增长至2022届的14.09%。在2022年招聘需求同比增长最快的十个行业中，航空/航天应届生招聘平均年薪最高，为20.70万元。

从城市来看，新发职位最多的依然是一线城市。上海占比19.85%，排在首位；其次是北京，占比18.12%；深圳、广州分列三四位，占比分别为11.87%、9.95%。杭州和成都这两个新一线城市尾随其后，占比分别为8.55%和4.76%。

不过，应届生不再选择扎堆一线城市，长三角、成渝城市群留才成果开始显现。其中，上海高校毕业的应届生在上海本地的求职率最高，为85.86%。杭州、重庆、成都位居第二至第四，分别为75.38%、72.23%、71.07%，均高于深圳、广州和北京这三个一线城市。

“这些新一线城市近年来加速产业发展进程，释放大量应届生职位，并具有开放包容的引才政策和宜居的环境，因而获得了应届生的青睐。”报告称。

从企业类型看，国企正在扩大校园招聘编制规模。2022年，有32%的央企和国企选择增加应届生编制，规模大于2021年。同时，小型企业特别是专精特新企业也表现活跃，1-49人、50-99人、100-499人规模的企业近三年对应届生的招聘需求占比总体呈上升趋势。

根据教育部公布的数据，2022年将有1076万高校毕业生，较2021年增加167万人，总量和增量均创历史新高。但在疫情冲击之下，就业形势十分严峻。国家统计局数据显示，4月，16-24岁城镇人口调查失业率达到18.2%。

在此背景下，5月13日，国务院办公厅发布关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，要求多渠道开发就业岗位。在稳定扩大国有企业招聘规模的同时，对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，除了按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策外，还将在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜，并给予阶段性的一次性吸纳就业补贴。