调休假期为何不香了,究竟是怎么一回事?

“五一”假期将至，关于放假的话题又成了网友们讨论的热点。近日，厦门某公司在公司内部将法定长假调休的周末工作日改为正常周末休息，不鼓励员工加班的“神仙做法”冲上热搜，获得网友怒赞。节日放假本应是令人高兴的事，不过最近几年，越来越多的人觉得放假“调休”不“香”了。不少网友直言，如果不能大大方方直接按天数放假，那就不要调休了，比起长假，周末双休有保障对于广大劳动者恢复休整更为重要。调休“挪出来”的假期，本意是促进消费、提振旅游。调休假期为何不香了究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

李靖

“五一”假期将至，关于放假的话题又成了网友们讨论的热点。近日，厦门某公司在公司内部将法定长假调休的周末工作日改为正常周末休息，不鼓励员工加班的“神仙做法”冲上热搜，获得网友怒赞。

节日放假本应是令人高兴的事，不过最近几年，越来越多的人觉得放假“调休”不“香”了。通过调休“拆东补西”拼凑出的“长假”，往往会使人们在假期前后要连上六七天的班，不仅打乱了正常的工作生活节奏，连续工作所带来的生理和心理的双重疲惫，更是大大抵消了长假给人带来的幸福感。不少网友直言，如果不能大大方方直接按天数放假，那就不要调休了，比起长假，周末双休有保障对于广大劳动者恢复休整更为重要。

这种“反对”的声音，引发了人们对放假调休制度在新时代必要性的反思，同时人们的关注点也延伸到了法律法规所规定的带薪休年假制度在实际中能否全面落实的问题上。这标志着人们的休假理念已经从“能不能休”转变为“如何更好地休”，这是一种进步。

调休“挪出来”的假期，本意是促进消费、提振旅游。但扎堆集中出行所带来的弊端，并没有随着“黄金周”拆分成“小长假”而得到解决，人们被堵在路上、堵在景点的事件时有发生，客流爆满服务质量下降也屡遭游客吐槽。要根治这些问题，切实落实带薪休假制度十分关键。

带薪休年假真正能落实了，人们就不必非得挤在小长假出行，不仅可以有效分流交通与旅游的压力，更能使消费行为回归理性，有利于构建健康可持续的消费生态。事实上，当下“调休”带来的负面影响，已经使得不少人放弃出行消费，而宁愿选择呆在家中，这在当下全力提振消费、扩大内需、增强“双循环”内生动力的背景下，绝非一个好现象。

期待有关部门能够听到群众的呼声，积极调研群众诉求，必要时重新审视放假调休制度在新时代的必要性，完善带薪休年假相关法律法规，使其能够在服务经济社会发展的同时，满足人民群众对于美好生活的向往，切实增强人民群众的获得感、幸福感。

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为什么调休成为大家的共同痛点，尽管许多人讨厌它，却难以取消？

中国的假期总天数（包括公共假期和带薪年假）相对较少，导致调休成为遮羞布。尽管中国的法定公共节假日有11天，但其中最长的春节只有3天，国庆也只有3天，五一更是只有1天，与全球190多个国家相比排名靠后。更糟糕的是，大部分中国人的带薪年假只有5天，即使取上限15天，也只能排到100位左右，属于全球垫底水平。带薪年假更为灵活，能够有效地缓解法定节假日中巨量人流对旅游景点的冲击，但在中国，由于带薪年假太少且落实不到位，导致公共假期经常遭遇人满为患的局面。为了应对这种情况，很多人只能利用调休凑出一个长假，这无疑是“既要又要”的心态。

如果我们取消调休，以后春节、国庆就只放3天，五一只放1天，我相信大部分人都不会同意。春节只有3天，对于在外工作的人来说，花费2天时间往返就已经够了，更不用说北上广等大城市的外地人了。而且这样一年都没有一个5天以上的长假，全球都会觉得很炸裂。所以取消调休是不可能的。

我们需要看到问题的本质，中国假期少这个本因才导致了调休的弥补手段。在全球范围内，中国的放假天数和带薪年假都属于垫底水平，而且这些天数的落实也难以完成。所以，正确的呼声应该是增加放假天数或者增加带薪年假，严格执行现有假期。预期呼吁取消调休，并不能根本解决问题。如果五一本来就放5天而不是1天，就不需要调休了。舆论引导让很多人抨击调休，但却忽略了真正的原因。因此，应该增加放假天数和带薪年假。

总之，中国的假期总天数相对较少，带薪年假更是全球垫底。虽然调休能够弥补法定节假日中人流过大的问题，但其本质还是因为假期天数少。我们需要增加放假天数和带薪年假，落实现有假期。这样才能让公共假期的体验更好，避免出现“既要又要”的尴尬境地。