遇上法定节假日你会拼假吗,究竟是怎么一回事?

12月8日，国务院办公厅发布2023年部分节假日安排。随着放假安排出炉，“调休”话题迅速霸榜热搜。在大家一如既往讨论“调休”时，“拼假攻略”也来了。当然，从根本上解决“拼假攻略”带来的负面影响，还需按照《国民旅游休闲发展纲要》要求，探索“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”，包括在连休安排方面，重构调休标准，使调休不再成为人们享受假期的烦恼和羁绊。遇上法定节假日你会拼假吗究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

付彪

12月8日，国务院办公厅发布2023年部分节假日安排。随着放假安排出炉，“调休”话题迅速霸榜热搜。在大家一如既往讨论“调休”时，“拼假攻略”也来了。如果在1月3日到1月6日请假4天，连上周末2天，元旦可拼出9天长假;如果在1月28日-2月3日请假7天，再加上周末2天，春节可拼出16天的豪华长假;清明节可拼出9天长假，劳动节可拼出9天长假，端午节可拼出8天长假……(12月11日澎湃新闻)

这些年来，每逢国家的放假安排出炉，就有媒体和网友提出将法定假日、周末和带薪年假拼凑起来，让短假期变成长假期，从而实现“休假最大化”。如此“拼假攻略”，确实令人心动，不少小伙伴跃跃欲试，准备作一次放松身心的远足旅游。一些网友甚至在朋友圈相互交流，找出“自己生病”“家中有事”等各种请假理由。这反映出人们充分休假的愿望，也折射出目前假期安排还需优化，特别是带薪年休假的执行不尽如人意。

令人心动的“拼假攻略”能否成行?仔细想想，元旦请假4天连休9天、春节请假7天连休16天、清明节请假4天连休9天、劳动节请假3天连休9天、国庆节请假7天连休17天……除非将请假时间算入年休假，或真遇特殊情况，其它再充分的理由，都是虚假请假。从法律上讲，虚假请假违反劳动纪律，用人单位可辞退处理。从情理上讲，虚假请假是不诚信不道德的行为，会影响正常的工作秩序，也给同事增加工作压力。

有关专家表示，国务院的放假安排只是指导意见，各部门或用人单位完全可以通过人性化管理，结合行业自身特点和职工诉求，适当调整工作日和休假期。现在的问题是，带薪年休假在一些用人单位尤其是中小企业、民营企业，往往被打折，如未休没补偿、跨年“自动作废”等。一些职工之所以选择拼假，一定程度上是给自己“恶补”带薪年休假。同时，职工集中请假、扎堆休假，容易导致“用工荒”，这也是需要正视的问题。

可见，靠个人拼假来获得超长假期并不靠谱。带薪休假与法定假日的结合应用，更需要用人单位根据工作实际和职工意愿统筹考虑、共同协商、合理安排，而非个人一厢情愿地盘算。劳动监察部门也应加大监督和追责力度，以更为刚性的约束，让职工带薪休假权利真正得到保障。对于职工来说，拼假也应考虑单位和同事利益，不能为了获得超长假期，先斩后奏或编造请假理由。现实中，“病假旅游、乐极生悲”的案例并不鲜见。

当然，从根本上解决“拼假攻略”带来的负面影响，还需按照《国民旅游休闲发展纲要(2022-2030年)》要求，探索“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”，包括在连休安排方面，重构调休标准，使调休不再成为人们享受假期的烦恼和羁绊。

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我强烈建议：撤销假日办

大家提起假日办，就没有不倍加吐槽、怨声载道的，但不管大家什么反应，它还是屹立不倒。每逢节假日前都会出来冒泡亮相。

假日办你到底是个什么办？是办什么的？又是怎么把我们的假“办了”？

假日办，全称“全国假日旅游部际协调会议办公室”，负责全国每年的所有公众调休假的设定，设在国家旅游局，由国家旅游局局长担任主任，副局长担任副主任，成员由"协调会议"各单位的联络员组成。

每个节假日为了那几天假，假日办就会千方百计、绞尽脑汁，又是乾坤大挪移，又是生拼硬凑。你好好的放假不放，非要干这样的破事？为什么好好的放假总是要把周末搭进去？

这样的放假不仅严重打乱了大家的生活工作节奏。一个假期过去就要连着上7天的班。而且这样的放假就会有一定有假日值班，每次都觉得节假日的假日值班值得莫名其妙，假期也被值班弄得支离破碎、七零八落。

这样还不如不放假，因为至少可以正常的双休，周六周日是法定休息日，谁也无权挪动，谁也无权剥夺。周六周日的假偏要借来挪去，有何意义？不知道想干嘛？

哎！这个假你放得起你就放，放不起你就不放，不要天天挪来挪去，割消费者的肉，补自己的仓，没什么好处，麻烦还多多。

每个假日是几天假就放几天，周六周日保持正常休息，让大家都有一个好的假期体验和感觉。

最后，我强烈建议：撤销假日办！